El sistema de Formación Bonificada, que se rige por el Real Decreto 395/2007, permite a los empresarios disponer de parte del dinero aportado a la Seguridad Social a lo largo del año anterior para invertirlo en formación en el año en curso. Este nuevo modelo se adapta perfectamente a la realidad empresarial y permite al empresario decidir, en base a sus necesidades, la formación a impartir a sus trabajadores.
Las empresas disponen de una cantidad de dinero, llamado crédito de formación para los trabajadores, cuyo importe resulta de aplicar un porcentaje a la cuantía aportada a la Seguridad Social el año anterior en concepto de cuota de formación profesional.
Las empresas de 1 a 5 trabajadores tienen garantizado un crédito mínimo de 420 € al año, al resto de empresas se le adjudica un porcentaje de bonificación sobre su cuota de formación profesional, siendo éste mayor cuanto menor sea el tamaño de la empresa, resultando una media de referencia 65 € por trabajador y año. Hay que tener en cuenta que si la empresa no hace uso de este dinero para formar a sus empleados antes de finalizar el año natural, lo pierde.
La evolución de este sistema de Formación Bonificada en las cuotas de la SS, medido en número de empresas participantes, es muy positivo en los últimos cuatro años, con un aumento medio anual del 48%, siendo el crecimiento desde el año 2005 al 2008 de un 225%.
El estado ha destinado este año 508 Millones de € para esta iniciativa de formación, que se engloba dentro del subsistema de formación profesional para el empleo, aunque, como ha sucedido en años anteriores, seguramente no se aprovechen todos los fondos destinados ya que, a pesar del incremento año tras año del número de empresas participantes, a penas se supera el 10% sobre el total de empresas susceptibles de utilizarlo.
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